סדנת ניהול שינוי בארגון: מיפוי בעלי עניין, התנגדויות ומסרים, תכנון פיילוט, חיזוק מנהלי ביניים ומדידת יישום.
סדנת Onboarding וקליטת עובדים: מסלול 30–90 יום, בהירות תפקיד, חונכות, רשת קשרים ומדידת הסתגלות לעבודה.
