סדנת ניהול בין-דורי

צוותים כוללים אנשים בעלי ניסיון, ציפיות והרגלי עבודה שונים. הסדנה עוזרת להימנע מסטריאוטיפים ולנהל את האדם ואת הצורך, לא את שנת הלידה.

מה לומדים ומתרגלים?

• זיהוי הנחות וסטריאוטיפים.

• ציפיות מתקשורת ומשוב.

• גמישות לצד גבולות.

• למידה בין-דורית.

• התאמת הנעה.

• בניית הסכמות צוות.

החיבור ל-5 המפתחות

הסדנה מחברת תקשורת, השפעה וקבלת החלטות עם קידמה טכנולוגית ותכנון ביצוע בהתאם לאתגר הניהולי.

תוצרים יישומיים

כלי עבודה, תרגול על מצב אמיתי ותכנית יישום קצרה למנהל או לצוות.

שאלות נפוצות

למי מתאימה סדנת ניהול בין-דורי?

למנהלים, עתודה ניהולית וצוותים שהנושא רלוונטי לאתגרים המקצועיים שלהם.

האם הסדנה מותאמת לארגון?

כן. הדוגמאות, מקרי הבוחן, ההיקף והתרגול מותאמים לקהל ולמטרות הארגון.