הובלת עובדים לאחר שינוי ארגוני

לאחר שינוי אנשים צריכים להבין מה השתנה, מה נשאר יציב ואיך נראית הצלחה עכשיו. הסדנה יוצרת שיחה וכלים לבניית הדרך החדשה.

מה לומדים ומתרגלים?

• מיפוי חוויית השינוי.

• הבחנה בין שליטה להשפעה.

• תקשורת ושאלות.

• חיזוק קשר ומשמעות.

• בניית שגרות חדשות.

• התחייבויות לצוות.

החיבור ל-5 המפתחות

הסדנה מחברת תקשורת, השפעה וקבלת החלטות עם קידמה טכנולוגית ותכנון ביצוע בהתאם לאתגר הניהולי.

תוצרים יישומיים

כלי עבודה, תרגול על מצב אמיתי ותכנית יישום קצרה למנהל או לצוות.

שאלות נפוצות

למי מתאימה הובלת עובדים לאחר שינוי ארגוני?

למנהלים, עתודה ניהולית וצוותים שהנושא רלוונטי לאתגרים המקצועיים שלהם.

האם הסדנה מותאמת לארגון?

כן. הדוגמאות, מקרי הבוחן, ההיקף והתרגול מותאמים לקהל ולמטרות הארגון.