הובלת חזרה לשגרה לאחר שינוי או משבר

חזרה לשגרה אינה חזרה למה שהיה. היא הזדמנות לזהות מה השתנה, מה צריך לשמר ומה נדרש לבנות מחדש.

מה לומדים ומתרגלים?

• מיפוי מצב וצרכים.

• מסר ניהולי ברור.

• תעדוף עומסים.

• שיחות עם עובדים.

• חיזוק חוסן וקשר.

• תכנית שגרה חדשה.

החיבור ל-5 המפתחות

הסדנה מחברת תקשורת, השפעה וקבלת החלטות עם קידמה טכנולוגית ותכנון ביצוע בהתאם לאתגר הניהולי.

תוצרים יישומיים

כלי עבודה, תרגול על מצב אמיתי ותכנית יישום קצרה למנהל או לצוות.

שאלות נפוצות

למי מתאימה הובלת חזרה לשגרה לאחר שינוי או משבר?

למנהלים, עתודה ניהולית וצוותים שהנושא רלוונטי לאתגרים המקצועיים שלהם.

האם הסדנה מותאמת לארגון?

כן. הדוגמאות, מקרי הבוחן, ההיקף והתרגול מותאמים לקהל ולמטרות הארגון.