סדנת ניהול שינוי בארגון

שינוי מצליח כאשר אנשים מבינים את הצורך, רואים את הדרך ומקבלים תמיכה לפעול אחרת. הסדנה מחברת בין הסבר, השפעה ותכנון.

מה לומדים ומתרגלים?

• הגדרת הצורך והחזון.

• מיפוי בעלי עניין.

• מסר וסטוריטלינג לשינוי.

• זיהוי התנגדויות.

• ניסוי ולמידה.

• תכנית תקשורת והטמעה.

החיבור ל-5 המפתחות

הסדנה מחברת תקשורת, השפעה וקבלת החלטות עם קידמה טכנולוגית ותכנון ביצוע בהתאם לאתגר הניהולי.

תוצרים יישומיים

כלי עבודה, תרגול על מצב אמיתי ותכנית יישום קצרה למנהל או לצוות.

שאלות נפוצות

למי מתאימה סדנת ניהול שינוי בארגון?

למנהלים, עתודה ניהולית וצוותים שהנושא רלוונטי לאתגרים המקצועיים שלהם.

האם הסדנה מותאמת לארגון?

כן. הדוגמאות, מקרי הבוחן, ההיקף והתרגול מותאמים לקהל ולמטרות הארגון.