סדנת חדשנות יישומית בארגון
חדשנות מתחילה בשיפור בעל ערך ולא ברעיון נוצץ. הסדנה מלמדת לזהות צורך, ליצור חלופות, לבחון ישימות ולבנות ניסוי קטן שאפשר ללמוד ממנו.
מה לומדים ומתרגלים?
• מיפוי צרכים ופערים.
• זיהוי הזדמנויות.
• יצירת רעיונות.
• בחירת פתרון לפי ערך וישימות.
• בניית ניסוי ומדדים.
• למידה והרחבה.
החיבור ל-5 המפתחות
הסדנה מחברת את כל חמשת המפתחות: מסר, רתימה, החלטה, טכנולוגיה ותכנית ביצוע.
תוצרים יישומיים
המשתתפים יוצאים עם כלי עבודה, תרגול המבוסס על אתגר אמיתי ותכנית קצרה ליישום בעבודה.
שאלות נפוצות
מה כוללת סדנת חדשנות יישומית בארגון?
הסדנה משלבת ידע קצר, תרגול, סימולציות או עבודה על מקרה אמיתי, משוב ותכנית יישום.
האם הסדנה מותאמת לארגון?
כן. הדוגמאות, מקרי הבוחן, ההיקף והדגשים מותאמים לקהל ולמטרות הארגון.
