השפעה והנעה למצוינות ארגונית

מצוינות אינה סיסמה, אלא מערכת של התנהגויות ניהוליות. התכנית מחברת בין השפעה והנעה לבין יעדים, משוב, אחריות ולמידה, כדי לבנות תרבות שבה אנשים מבינים את הציפיות ורוצים לקחת חלק.

מה מתרגלים?

• זיהוי מניעים אישיים וצוותיים.

• בניית אמון והשפעה גם ללא סמכות ישירה.

• הצבת ציפיות ומתן משוב שמקדם ביצוע.

• חיזוק יוזמה, אחריות ומחוברות.

• יצירת שגרות הוקרה, למידה ושיפור.

החיבור ל-5 המפתחות

מסר ברור יוצר הבנה, השפעה יוצרת מחויבות, החלטות ממקדות את המאמץ, טכנולוגיה מסייעת בלמידה ובמדידה, ותכנית העבודה הופכת מחויבות לתוצאות.

תוצרים: מפת מניעים, תכנית השפעה, שגרת משוב ומדד התנהגותי לצוות.

שאלות נפוצות

מהי סדנת השפעה והנעת עובדים?

סדנה מעשית לפיתוח אמון, זיהוי מניעים, רתימת עובדים וממשקים ומתן משוב שמחזק מחויבות וביצועים.

האם הסדנה מתאימה להשפעה ללא סמכות?

כן. היא מתאימה במיוחד למנהלים ולבעלי תפקידים שפועלים מול ממשקים ושותפים ללא סמכות ישירה.